Médecins de famille en Outaouais : inquiétudes face au projet de loi 106

La grogne monte chez les médecins de famille de l’Outaouais. Un sondage mené par l’Association des médecins omnipraticiens de l’Ouest du Québec révèle qu’une trentaine de professionnels envisagent de changer leur pratique si le projet de loi 106 est adopté.

Selon le président de l’Association, le Dr Guillaume Charbonneau, la région vit déjà une importante pénurie de médecins de famille, et le bilan des dernières années est préoccupant.

« Nous avons plus de départs que d’arrivées, et depuis le dépôt du projet de loi, certains médecins disent que c’est la goutte qui fait déborder le vase. Plusieurs ont décidé de prendre leur retraite ou de quitter pour l’Ontario »

-Guillaume Charbonneau, président de l’Association des médecins omnipraticiens de l’Ouest du Québec

Les résultats du sondage, mené cet été, confirment l’ampleur du problème : 15 % des répondants affirment avoir déjà pris la décision de quitter, tandis que près de 60 % envisagent de modifier leur pratique, que ce soit en devançant leur retraite ou en s’établissant ailleurs au Canada ou à l’étranger.

Le cœur du malaise réside dans le lien prévu entre la rémunération collective et les indicateurs de performance. Pour les médecins, cette approche engendre surtout instabilité et incertitude.

« On a la perception qu’on nous demande toujours davantage sans nous donner les ressources nécessaires. On veut nous remettre toute la responsabilité de l’accès au système de santé, mais sans les moyens pour y arriver »

-Guillaume Charbonneau, président de l’Association des médecins omnipraticiens de l’Ouest du Québec

Il craint que cette situation ne fragilise encore davantage le réseau régional, déjà sous pression.

« On ne peut pas se permettre en Outaouais de perdre 20, 30 ou 40 médecins. L’accès aux soins en souffrirait pendant des années »

-Guillaume Charbonneau, président de l’Association des médecins omnipraticiens de l’Ouest du Québec

L’Association demande donc au gouvernement de revoir sa trajectoire et d’offrir un environnement de pratique compétitif pour retenir les médecins en poste et en recruter de nouveaux.

-Avec les informations de Karol-Ann Scott