Le SPVG poursuit ses efforts de recrutement

L’équipe du Service de police de la Ville de Gatineau (SPVG) continue de s’agrandir.

Cinq nouvelles recrues ont officiellement été accueillies au sein du corps policier, un moment salué par la direction qui dit entrevoir une amélioration après plusieurs années marquées par des défis de recrutement.

« Je suis extrêmement fier ce matin d’avoir pu accueillir cinq nouvelles recrues au service de police », a déclaré le directeur général du SPVG lors de la cérémonie, où les aspirants policiers ont prêté serment d’allégeance.

Comme ailleurs au Québec, Gatineau fait face à un important manque d’effectifs. Le service estime encore avoir un déficit d’environ 40 policiers, une réalité qui met de la pression sur les équipes en poste.

Malgré tout, les indicateurs sont positifs : 41 personnes ont été embauchées l’an dernier, et une cinquantaine devraient suivre cette année. Selon la direction, ce rattrapage était nécessaire après plusieurs années de postes vacants.

Avant d’être aptes à patrouiller, les nouveaux policiers doivent toutefois suivre un programme d’intégration rigoureux. Pendant leurs dix premières semaines, ils sont encadrés et évalués, puis suivis durant leur première année afin d’assurer qu’ils répondent aux standards du SPVG.

La formation reste au cœur des priorités du service, qui encadre les compétences de ses 480 policiers de l’embauche jusqu’à la retraite. Les agents reçoivent régulièrement des formations internes, en ligne ou à l’École nationale de police du Québec, notamment en matière de nouvelles technologies.

Le SPVG collabore également avec l’Association des chefs de police du Québec pour adapter ses pratiques à l’évolution des outils technologiques et des méthodes de travail.

Rappelons que les policiers de Gatineau ont adopté, en juin dernier, une nouvelle convention collective prévoyant des hausses salariales totalisant 24 % sur cinq ans.

-Avec les informations de Kémilia Laliberté