Baisse de 61% du temps supplémentaire obligatoire au CISSSO

Le temps supplémentaire obligatoire, également appelé TSO, est une réalité avec laquelle les employées doivent composer dans le réseau de la santé. Toutefois, le CISSSO note une baisse de 61% du TSO lors de la période estivale cette année. Ce serait la meilleure performance en 5 ans, selon le CISSSO.

Il y a eu une baisse de 624 heures de TSO entre mai et août dernier. Des TSO imposés dans les différents services 24/7 partout sur le territoire.

Cette baisse marquée du TSO serait causée par une meilleure planification des horaires, explique le CISSSO. Il y avait une nouveauté, les travailleurs pouvaient prévoir leur horaire sur 3 mois. On mentionne même que de plus en plus de personnes se portent volontaires pour effectuer du temps supplémentaire.

La diminution du temps supplémentaire obligatoire, c’est un facteur clé. Il n’y a personne qui veut vivre ça et donc, lorsqu’on l’élimine ou qu’on le diminue de manière significative, ça permet aux employés d’espérer finalement de ne pas en avoir.

-Hugo Lemay, directeur des ressources humaines au CISSSO

Le syndicat salue cette nouvelle, mais exprime certaines réserves, entre autres parce que l’enjeu de pénurie de main-d’œuvre n’est pas réglé. On craint donc que la charge de travail de certains soit augmentée, mais la diminution du TSO reste une bonne nouvelle.

Oui, il y a une diminution de temps supplémentaire obligatoire, mais la surcharge de travail elle est encore présente et elle ne fait que augmenter.

-Karine D’Auteuil, présidente du Syndicat des professionnelles en soins de l’Outaouais