Un climat de travail jugé « instable » au Cégep de l’Outaouais
Camille Turgeon | 18 juin 2026
Le climat de travail au Cégep de l’Outaouais suscite des inquiétudes à un tel point que l’établissement scolaire a chargé une firme externe de faire la lumière sur la situation.
Au printemps dernier, trois syndicats, ceux des enseignants, du personnel professionnel et des employés de soutien, se sont adressés au conseil d’administration pour dénoncer le roulement fréquent du personnel de direction et l’instabilité au sein de l’établissement.
Selon le syndicat des enseignants, 19 cadres auraient quitté leur poste dans les quatre dernières années.
Ce roulement génère beaucoup de stress chez les employés, d’après le syndicat, puisqu’il y a des postes qui ne sont pas comblés pour un certain temps, ce qui entraînerait des ralentissements dans les opérations.
Le président du syndicat a raconté qu’à de nombreuses reprises, des membres du personnel et même des cadres se sont confiés au syndicat sur des situations problématiques au sein de l’établissement, qui perdurent depuis les derniers mois.
La semaine passée, le Cégep de l’Outaouais a envoyé une lettre interne aux membres du personnel pour annoncer le lancement d’une démarche indépendante pour évaluer le climat organisationnel et la gouvernance interne.
Cette analyse devrait débuter dès la prochaine rentrée scolaire et devrait mener à la formulation de recommandations impartiales par rapport à la manière d’actualiser et de transformer l’organisation du Cégep, qui comptera, à partir de l’année scolaire 2026-2027, plus de 1 100 membres du personnel.
Cette décision découle notamment d’observations et d’un sondage réalisé en 2024-2025 dans le cadre de la planification stratégique en matière de climat.
Les syndicats espèrent que cette démarche mènera à des recommandations pour améliorer le climat de travail et stabiliser la direction.
Avec les renseignements de Kémilia Laliberté.