Gatineau veut faire davantage de place à la diversité

La Ville de Gatineau souhaite opérer un changement de culture au sein de sa fonction publique municipale.

L’objectif est de faire davantage de place aux personnes issues des minorités.

Un nouveau programme a d’ailleurs été présenté mercredi matin dans le cadre de la troisième journée de l’étude du budget.

Le programme en place en ce moment n’est pas suffisant, selon le service des ressources humaines.

Donc 5 groupes sont visés par ce nouveau programme d’équité, diversité et inclusion : les femmes, les autochtones, les personnes issues des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées.

La Ville qui va débloquer un budget de 400 000$ en trois ans pour mettre en place ce programme d’équité, diversité et inclusion.

Un programme qui, selon l’administration, a plusieurs avantages. Parce qu’en ce moment, la fonction publique ne représente pas la population gatinoise.

C’est donc une façon de s’assurer que la diversité fait partie de la fonction publique municipale, mais également d’attirer et de maintenir des candidats et aussi de créer un milieu de travail.

Il y a un changement de culture organisationnel nécessaire pour arriver aux résultats.

Le programme n’est pas encore voté que déjà des voix s’élèvent pour le dénoncer.

La conseillère du district du Plateau, Bettyna Bélizaire, lève un drapeau rouge en dénonçant que l’enjeu soit simplement ramené à l’embauche d’employés.

Elle trouve que le processus a été mal réalisé.